1.稳就业促就业成效明显。突出保障企业用工，围绕新落地项目和重点企业，提供人才招引、用工招聘等配套服务。2021年以来，开展社区招聘、抖音“直播带岗”等招聘500余期，完成城镇新增就业13473人。突出重点群体就业，扎实做好高校毕业生就业工作，全县高校毕业生总体就业率保持90%以上。大力开展城乡公益性岗位扩容提质行动，累计开发公益性岗位9284个，目前全县在岗人员4439人。突出强化创业支持，发放创业担保贷款10.65亿元。深入实施“泗郎回乡”创业工程，新增返乡创业人数2274人，返乡创业项目1297个。
2.社保覆盖范围持续扩大。大力推进社保扩面提量，全县企业、机关、居民养老保险参保人数分别达到7.7万人、2.21万人、31.7万人，失业、工伤保险参保人数分别为4.12万人、6.19万人。“十四五”期间，累计征缴基金42.26亿元，参保人数和基金收入实现稳定增加。筑牢社保基金安全防线，修订社保经办机构内控实施细则，防范经办制度风险。积极开展社银一体化网点建设，与7家银行签订社银合作协议，打造22处合作网点，将50项社保业务授权网点办理，实现社保服务“多点办”“就近办”。
3.人才队伍实现量质齐升。持续实施人才招引行动，累计引进青年人才10000余人、重点产业紧缺人才552人。围绕产业发展需求，开展电子装配、无人机驾驶、砭石理疗等培训13100人次。加快推进高技能人才培养，新增高技能人才4546人，成功申报“市技能状元”1人、“市技术能手”8人、“市青年岗位能手”5人。加大人才平台建设力度，累计创建2家省级博士后创新实践基地，1家省级专家服务基地。持续深化“乡村振兴合伙人”工作，累计招募合伙人312人、落地项目160个，带动就业8500余人。高效运营清华大学乡村振兴工作站，累计吸引清华大学等20余所高校230余名师生开展社会实践活动。
4.劳动关系更加和谐稳定。加大治理欠薪力度，打造“安薪项目”，设立“安薪之家”31处，农民工工资支付监管平台项目纳入率保持100%。深入推进“仲裁+监察”联合办案机制，实行“1122”办案制度，联动处置案件线索3538件，案件办结率保持100%。培育壮大劳动关系和谐企业，成功申报省级标准化调解组织1家、市级金牌调解组织3家、县级金牌调解组织10家，指导企业获评全国和谐劳动关系创建示范企业1家、省级和谐劳动关系企业4家、市级和谐劳动关系企业19家、县级和谐劳动关系企业35家。
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